Nebenjob im Studium: Deine Rechte als jobbende Studentin oder jobbender Student

Miete, Semesterbeitrag, Lebensmittel, Bücher: Für viele Studierende ist ein Job neben den Vorlesungen kein Luxus, sondern fester Bestandteil der Finanzierung. Gleichzeitig kursieren viele Halbwahrheiten darüber, was ein Arbeitgeber von Studierenden verlangen darf und was nicht. Die gute Nachricht vorweg: Nur weil du studierst, bist du keine Arbeitskraft zweiter Klasse. Dieser Ratgeber zeigt dir, welche Rechte du hast, welche Grenzen du im Blick behalten solltest und wie du typische Fallen erkennst, bevor du unterschreibst.

Grundsatz: Studierende sind ganz normale Beschäftigte

Egal ob du im Café kellnerst, als studentische Hilfskraft am Lehrstuhl arbeitest oder als Werkstudent in einem Unternehmen anfängst: Arbeitsrechtlich giltst du als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Daraus ergeben sich Ansprüche, die dir niemand per Vertragsklausel wegnehmen kann.

• Mindestlohn: Er gilt auch für Studierende. Ausnahmen gibt es etwa bei Pflichtpraktika, die deine Studienordnung vorschreibt, und bei bestimmten kurzen freiwilligen Orientierungspraktika.
• Bezahlter Urlaub: Auch bei wenigen Stunden pro Woche hast du einen gesetzlichen Mindesturlaub, anteilig berechnet nach deinen Arbeitstagen.
• Lohnfortzahlung bei Krankheit: Nach einer kurzen Wartezeit im neuen Job bekommst du dein Gehalt weiter, wenn du krankgeschrieben bist.
• Gleichbehandlung: Du darfst nicht schlechter bezahlt werden als andere, die dieselbe Arbeit machen, nur weil du in Teilzeit oder als Studierende*r beschäftigt bist.
• Arbeitsschutz: Pausen, Ruhezeiten und notwendige Schutzausrüstung stehen dir genauso zu wie allen anderen.

Stolperst du im Vertrag über Sätze wie „Urlaub ist mit dem Stundenlohn abgegolten“, solltest du hellhörig werden. Gesetzliche Mindestansprüche lassen sich nicht einfach wegformulieren – auch nicht mit deiner Unterschrift.

Vertrag: Lieber schriftlich als per Handschlag

Ein mündlich vereinbarter Job ist zwar wirksam, im Streitfall aber schwer zu belegen. Dein Arbeitgeber ist ohnehin verpflichtet, dir die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich mitzuteilen. Achte darauf, dass mindestens diese Punkte geklärt sind:

1. Stundenlohn oder Monatsgehalt und Zahlungstermin
2. Wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit
3. Art der Tätigkeit und Arbeitsort
4. Urlaubsanspruch
5. Kündigungsfristen
6. Beschäftigungsform (Minijob, Werkstudent, kurzfristige Beschäftigung)

Bist du dir bei einer Klausel unsicher, frag nach, bevor du unterschreibst. Viele Studierendenwerke und Hochschulgewerkschaften bieten kostenlose Jobberatung an.

Arbeitszeit: Das Studium hat Vorrang

Als Werkstudent profitierst du davon, dass in der Sozialversicherung nur geringe Abzüge anfallen. Dieser Vorteil hängt aber daran, dass dein Studium im Mittelpunkt steht. Deshalb gilt in der Vorlesungszeit eine Grenze von in der Regel rund 20 Wochenstunden. In den Semesterferien darfst du mehr arbeiten, ohne den Status zu verlieren. Überschreitest du die Grenze dauerhaft, wirst du sozialversicherungsrechtlich wie eine reguläre Teilzeit- oder Vollzeitkraft behandelt – und von deinem Brutto bleibt spürbar weniger übrig.

Unabhängig von den Regeln lohnt sich ein ehrlicher Blick auf deinen Wochenplan: Ein Job, der dir Klausurphasen und Hausarbeiten unmöglich macht, kostet dich am Ende Semester – und damit oft mehr Geld, als er einbringt.

Vorsicht bei „freier Mitarbeit“

Manche Auftraggeber bieten Studierenden Honorarverträge an. Das kann völlig in Ordnung sein, etwa wenn du als Grafikerin eigene Projekte annimmst oder als Nachhilfelehrer deine Termine selbst bestimmst. Problematisch wird es, wenn du zwar „frei“ heißt, aber wie eine Angestellte arbeitest:

• Du hast feste Dienstzeiten, die dir vorgegeben werden.
• Du arbeitest nur für einen einzigen Auftraggeber.
• Du bist in Teams und Abläufe eingebunden und weisungsgebunden.
• Du nutzt ausschließlich Arbeitsmittel des Unternehmens.

Treffen mehrere Punkte zu, kann eine Scheinselbstständigkeit vorliegen. Dann fehlen dir Urlaub, Lohnfortzahlung und Sozialversicherung. Klären lässt sich das über ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung. Für den Arbeitgeber kann das teuer werden, weil Beiträge rückwirkend fällig werden können.

Nebenjob und BAföG: Einkommen im Blick behalten

Du darfst auch mit BAföG jobben. Allerdings wird dein Einkommen ab einer bestimmten Höhe auf die Förderung angerechnet. Der Freibetrag wird über den gesamten Bewilligungszeitraum betrachtet, nicht Monat für Monat – ein gut bezahlter Ferienjob kann also durch ruhigere Monate ausgeglichen werden.

Verschweigst du Einnahmen, drohen Rückzahlungen und im schlimmsten Fall ein Bußgeld. Ein kurzer Anruf beim Amt ist deutlich entspannter.

Häufige Fragen

Steht mir im Minijob wirklich bezahlter Urlaub zu?

Ja. Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub, berechnet nach der Zahl deiner Arbeitstage pro Woche.

Darf mir gekündigt werden, wenn ich wegen Prüfungen weniger Zeit habe?

Eine Kündigung ist unter Einhaltung der Fristen grundsätzlich möglich. Sprich Prüfungsphasen frühzeitig an – viele Arbeitgeber planen Studierende flexibel ein.

Bekomme ich Lohn, wenn ich krank bin?

Ja, nach einer Wartezeit von wenigen Wochen im Arbeitsverhältnis zahlt dein Arbeitgeber dein Gehalt bei Krankheit weiter. Wichtig ist, dass du dich rechtzeitig krankmeldest.

Wo bekomme ich Hilfe, wenn mein Arbeitgeber Rechte missachtet?

Erste Anlaufstellen sind die Sozialberatung deines Studierendenwerks, der AStA oder eine Gewerkschaft. Bei ausstehendem Lohn kannst du auch vor dem Arbeitsgericht klagen – dort fallen in der ersten Instanz keine Anwaltspflicht und überschaubare Kosten an.