Für einen Einstellungstest werden mittlerweile viele Bewerber in sogenannte Assessment Center eingeladen, in denen die Bewerber direkt miteinander verglichen werden können und nur die besten Absolventen dieses Tests angenommen werden.

Die verschiedenen Tests im Assessment Center stellen für die Bewerber eine große Herausforderung dar, da hier an einem oder sogar zwei Tagen nacheinander die Persönlichkeit sowie die Fähigkeiten des Bewerbers getestet werden. Dass das mit viel Stress verbunden ist, dürfte klar sein.

Wer sich auf die Tage im Assessment Center richtig vorbereiten will, der sollte sich vorher darüber klar werden, um welchen Job er sich bewirbt und was man in diesem Job zu tun hat. Diese Erkenntnis gepaart mit der Herausstellung eigener Fähigkeiten (Soft Skills) ist sehr wichtig, um überhaupt eine Chance auf einen Job zu bekommen.

Was definitiv wichtig für die Vorbereitung ist, ist immer wieder kleine Vorträge zu üben, da man im Assessment Center oftmals Mini-Vorträge über seinen Berufswunsch bzw. Themen aus dem Job halten muss. Hier gilt es selbstsicher und souverän aufzutreten, um die Prüfer zu begeistern.

Auch gilt es in der Vorbereitung zu erlernen, dass man nur die wichtigsten Aspekte in einem Vortrag darstellt und nicht zu viel Zeit für unwesentliche Dinge verschenkt. Denn oftmals kommt es als Manager auf wenige Minuten an, in denen man Entscheidungen mit großer Tragweite treffen muss.

Ebenfalls hilft es, sich vor dem Einstellungstest ein paar Freunde oder Verwandte zu schnappen und diverse Rollenspiele mit ihnen plant, die für den Test wichtig sein könnten. Versuchen Sie beispielsweise sich als Chef in die Lage Ihres Mitarbeiters hinein zu versetzen oder legen Sie dem Chef Gründe für eine Lösung dar, die Sie für angebrachter halten als die des Chefs.

Wenn man sich gut genug vorbereitet, dann ist ein Einstellungstest im Assessment Center gar nicht mal so schwer, man muss nur mit Stress umgehen können und sich dennoch gut darstellen.

Bild: Pixelio

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